本网消息 2010年2月4日上午，院党委书记孟庆银在院2010年工作会议作总结讲话，就全院党建工作提出七项要求。院长杨剑波，副院长胡宝成、潘泽义、徐义流，院纪委书记张怀献出席会议。
孟庆银指出，这次院年度工作会议，是在省“两会”刚刚闭幕、喜迎建院50周年之际召开的一次重要会议。会议认真学习贯彻了中央1号文件和中央、全省经济工作会议、农村工作会议精神，总结了2009年工作，研究部署了2010年的任务。会议开出了思路，开出了士气，开出了信心和决心。与会同志一致认为，这是一次统一思想、把握形势的会议，是一次提振精神、鼓舞士气的会议，是一次明确任务、催人奋进的会议。全院上下要认真贯彻落实这次会议精神，进一步解放思想，抢抓机遇，提振精神，真抓实干，为加快科技创新、服务安徽崛起做出不懈努力。
孟庆银要求，一、是要大力加强学习型院所建设，为加快科技创新、服务安徽崛起提供不竭的智力源泉。我院是全省唯一专职从事农业科研的综合性、公益性机构。要更好地担负起省委、省政府赋予的农业科技创新、科技成果转化和服务“三农”工作的重任，我们必须坚持以学习为先，不断汲取农业科研的源头活力，及时掌握农业科技前沿方面的新信息、新知识、新技术。一要突出重点。要重点学习中国特色社会主义理论体系，进一步增强对社会主义事业的认同感，坚定正确的政治方向和崇高的理想信念。二要学以致用。学术研究不能只单纯关注理论问题，导致学用脱节、无的放矢；而应正面回答和解决政府所思、农民所盼的现实问题。只有联系实际的科研，符合时代需要的科研，才是真正有用的科研。当前，要根据形势和政策发展，进一步加大和完善学科调整力度，力争多出有价值的成果。要认真学习领会中央关于加快经济发展方式转变、经济结构调整、建设现代农业、稳固农业基础地位的要求，紧紧围绕省委、省政府关于皖江城市带承接产业转移示范区建设、国家技术创新工程试点省建设、加快皖北发展等战略决策，认真研究上级的政策措施，认清我院应担负的职责，不等不靠，主动融入，积极作为，理清工作思路，拿出农业科研方面主动承接、自主创新、成果转化、服务“三农”的方案和举措，为加速安徽崛起做出应有的努力。三要勤于思考。四要方法得当。五要领导带头。每一个党组织都要加强对学习的指导和服务，坚持和完善中心组理论学习制度、所处级干部及支部书记培训制度、干部调学制度，党员领导干部述学、评学、考学制度，用制度保障、促进学习。
二是要大力加强思想政治建设，为加快科技创新、服务安徽崛起最大限度地凝心聚力。加强思想政治建设，关键是要解放思想，创新理念，更新观念。解放思想是成事之基，转变观念是发展之源。思想的贫穷是最大的贫穷，观念的落后是最大的落后。实践无止境，创造无止境，解放思想更是无止境。我们要继续运用解放思想这一法宝，坚持与时俱进，做到有的放矢，以思想解放这个“矢”，去破除封闭保守、墨守成规这个“的”，不思进取、无所作为这个“的”，小进即满、安于现状这个“的”，机制不活、激励不足这个“的”，发展不够、创新不足这个“的”。唯有这样，把各方面的积极性、主动性和创造性充分调动起来，我们的加快发展才有希望。解放思想的目的在于解放行动，解决现实中存在的主要矛盾、突出问题和发展瓶颈。
三是要大力加强制度建设，为加快科技创新、服务安徽崛起创造良好的运行机制。近年来，我院在制度建设上下了不少功夫，建立健全了学习、议事、管理、党建、反腐倡廉等各项规章制度，形成了系统的制度汇编。但当前最大的问题，就是是执行力的问题。 “天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。不执行的制度，比没有制度的危害更大，甚至导致人们对制度的漠视，对组织的信任度降低。一个单位的高效、规范运转主要靠制度的落实。要切实发挥制度在增加工作透明度、保持高效规范运转、形成自我约束力方面的重要作用。尤其是负责同志和关键岗位上的同志，要率先垂范带头执行，把制度当成高悬的利剑，始终保持敬畏之心。不能因为执掌权力就随意变通或恶意规避制度，切实做到“按规矩办事、用制度管人”。
四是要大力加强组织建设，为加快科技创新、服务安徽崛起打造坚强的战斗堡垒。一要坚持民主集中制。要切实增强民主集中制意识，充分发挥院党委在履行职责中的政治核心作用和对重大问题的决策作用，严格对决策实施的跟踪督办、信息反馈、失误纠正和责任追究。一是院党委要充分发扬民主，坚决不搞“一言堂”，重大事项、重要决策之前要充分沟通协商，保证决策的科学性、严肃性、稳定性、连续性，不因少数人的利益调整有意见而朝令夕改，不因等靠要而厚此薄彼；二是各个方面要讲集中，各级各单位必须坚决贯彻执行院党委和院长办公会议的决策、决议，不得自行其是，不得讨价还价，合意的就执行、不合意的就不执行，确保政令畅通。要加大院机关的统筹力度，根据形势发展和工作需要，适时调配人、财、物。要加强与民主党派的联系，充分发挥民主党派建言献策和职代会的职能作用。要建立健全定期不定期务虚制度。二要积极推进党务公开。要坚持以公开促公正赢公信，除少数涉密事项外，党组织的决策、决议及执行情况，重要活动、重要部署及党组织自身建设情况，党员群众普遍关注问题的解决情况等，都应及时向党内和干部职工公开。要加强信息公开平台建设，畅通党内信息互通渠道，不断增强党务工作透明度。要健全党员民主评议、民主管理和民主监督等措施，不断拓宽党员参与党内事务的渠道。三要加强基层党组织建设。要进一步规范全院党组织机构设置，选好配强基层党支部（总支）书记。
五是要大力加强政治生态建设，为加快科技创新、服务安徽崛起营造良好环境。用什么人、怎么用人，是对院党委的考验，也是院党委取信于大家的一个重要基础。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，真正把靠得住、有本事、过得硬、信得过、敢碰硬的干部选拔出来，不断提高选人用人的公信度。要围绕科研事业调整配备好所处领导班子，重点选好配强所处正职领导干部。要根据现有格局，拓宽思路，积极争取，力所能及地优化领导班子结构，结合设岗定位，力争做到人尽其才、人岗相适。要逐步扩大干部竞争上岗选拔范围，加大干部交流力度，探索机关和研究所干部“双向挂职”。要认真做好优秀年轻干部和后备干部选拔培养工作，合理使用不同年龄段的优秀干部。要建立人才发展基金和激励机制，做好专家人才服务工作，优化人才成长环境，崇尚创新，支持探索、鼓励冒尖、宽容失败，创造拴心留人条件。要坚持党管人才原则，统筹开发全院干部人才资源，重点围绕“115”团队建设和中长期发展对人才的需求，研究制定实施我院人才发展规划，既要积极吸引急需的领军人才和稀缺人才，更要重点培养院内中青年高层次人才、有潜力的拔尖人才，严格按政策规定招聘辅助性人员，推行竞聘上岗，为我院持续发展提供梯队人才保障。
要进一步弘扬过硬作风。要弘扬真抓实干、敢于碰硬的过硬作风，对待工作要抓早、抓紧、抓细、抓实；对待问题要不回避、不推拖、勇于负责、善于解决，不当老好人，不怕得罪人。要弘扬“抓铁留痕、踩石留印”的过硬作风，自觉做到推进工作盯紧抓实，完成任务不折不扣。要强化执行、反馈、监督、考核，把任务一项一项抓落实，把事情一件一件办好。要健全保障落实的工作机制，做到年度工作目标化，时限要求具体化，责任主体明确化。院两办要充分发挥牵头、协调作用，首先要列出各单位各部门落实这次会议的任务分解表，明确责任单位和责任人，提出完成任务的时限，切实把年度目标任务转化为干部职工的实际行动。尤其是要抓紧拿出工作细化、措施得力、责任明确、分工到人、保障有力的院庆活动方案。各所处要立即行动起来，积极准备，各负其责，密切配合，充分展示我院发展成果。要弘扬埋头苦干、默默奉献的过硬作风。
要进一步创建和谐院所。要加快我院发展，改善科研条件，特别是要设身处地地多为科研工作者创造条件、改善环境，为和谐院所建设提供良好的基础。要设计一套“人多往一线走、干部多从一线选、待遇荣誉多向一线倾斜”的工作机制，真正让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位。要认真做好老干部工作，全面落实政治和生活待遇。要把掀起向沈浩同志学习活动热潮作为重要抓手，结合我院实际，突出解决工作作风方面存在的问题。要塑造农科院良好形象，结合弘扬我院老一辈农业科研专家的优良传统，深入挖掘、积极宣传、大力推出我们身边的先进典型，做到电台有声、电视有影、报上网上有名。要弘扬正气，不争论、不折腾，不抱怨、不徘徊，不争名夺利。
六是要大力加强机关效能建设，为加快科技创新、服务安徽崛起创建高效优质的运行机制。提升效能，关键在领导。院所各级领导既要“抓”效能建设，要从大处着眼，从细微处入手，抓教育、抓制度、抓执行、抓台账、抓督查、抓问责、抓机制创新；又要“带”效能建设，以身作则，带头提高自身效能，带动身边人员和分管工作提速增效。提升效能，重点在处所。应该看到，全院的效能是建立在每一个处所效能的基础之上。要深入推进效能建设向研究所延伸，各研究所所长，既是科研专家，又是管理者、服务者。既要抓科研、争项目，更要抓管理、抓协调。要坚持事务、所务公开，进一步理顺职能、落实制度、规范行为，以每一个处所效能的明显提升，确保全院整体效能的显著提升。
提升效能，根本在定位。如果说机关内部高效运作属于“小效能”，那么有效服务“三农”就属于“大效能”。“小效能”是为“大效能”服务的，“大效能”是矛盾的主要方面。抓效能建设，必须找准职能定位，勇于担负起推进全省农业科技进步、引领农业科技创新的重任，认真解决重科研、轻转化，重论文、轻实验，重项目、轻实施的问题，把论文写在大地上，把科技送到乡村去，把实绩留在民心中。
提升效能，关键在宣传。对于我院而言，宣传既是一项扩大知名度的全局性工作，也是一项争取支持理解的源头性工作。关于宣传工作，院里已经召开专题会议予以部署，我已提出了明确要求，这里不再重复。希望各单位要认真落实宣传工作会议精神，重点围绕院庆活动展示成果、塑造形象、提振精神、凝心聚力，通过宣传工作的大造势，进一步促进效能建设的大提升。
提升效能，保障在严肃纪律。科研工作者知识层次高，从事的是创造性的工作。院党委要正确处理创造宽松环境与严格纪律要求的关系，多支持，少干预，但基本的纪律要求绝对不能放松。如果连最基本的纪律都不遵守，拖拖拉拉，自由散漫，目无组织，连该参加的会议既不参加也不学习更不落实，还谈什么作风和效能！要正确处理好下级服从上级、少数服从多数、个人服从组织的关系，自觉维护班子团结和政令统一，要严格执行中央《关于进一步从严管理干部的意见》，加强对党员领导干部的监督，坚持和完善重大事项请示报告制度。
七是要大力加强反腐倡廉建设，为加快科技创新、服务安徽崛起提供坚强的政治保障。要抓紧落实好惩防腐败体系建设这个总抓手。要切实加强对党员干部的党性党风党纪和廉洁从业教育，建立健全并认真落实谈话、诫勉、函询和个人重大事项报告制度；要严格遵守反腐倡廉各项制度规定，建设科学、严密、完备、管用的反腐倡廉制度体系，真正做到用制度管权、管事、管人、管钱；要加强对院党委、院长办公会议决策部署的执行情况的监督检查，切实加强对工程建设、房地产开发、专项资金、科研项目经费使用的管理、监督和审计工作，认真查处干部职工反映强烈的突出问题；特别要加强在研项目的监督检查，出台相关制度和办法，督促引导科研人员把全部精力运用到科研工作中去。要努力实施好党风廉政建设责任制这个龙头工程。各级领导班子及成员特别是主要负责人，负有一手抓发展抓科研，一手抓党风廉政建设的双重职责，务必要牢固树立责任意识、全局意识和表率意识，切实担负起抓党风廉政建设的政治责任，狠抓组织领导、责任分解、责任考核、责任追究、奖惩兑现五个环节的工作，使各级领导干部既廉洁自律、以身作则，又坚持原则、敢抓敢管。纪检监察部门要切实负起责任，敢于执纪，善于协助党委组织协调反腐倡廉工作。
孟庆银要求各级领导干部要加强自身修养，做到 “为人让人信服、说话让人相信、办事让组织放心、服务让群众满意”，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
院直机关副处以上干部、院属各单位负责同志、中级职称以上专业技术人员300余人参加会议。 （院宣）
院党委书记孟庆银在院2010年工作会议上作总结讲话